新聞中心

機會總是留給有所準備的人——讀《離開公司,你什麽都不是》有感 陶建強

來源: 作者: 時間:2012-08-21【字號:

看了《離開公司,你什麽都不是》這個書名,我很詫異,以這樣一個語氣生硬、態度偏激為名的書,怎麽能引起讀者的閱讀興趣?作者是否在有意識地過於強調公司在認得職場生涯中的作用而否定個人自身能力的發揮,作者的思想理念是否違背了常人的傳統思維方式,還是作者在拿他一人的理智來挑戰廣大讀者的聰慧。帶著這些疑惑,我認真拜讀了,結果卻使我茅塞頓開,有了醍醐灌頂之收獲。
        趙強用著名職業經驗人的專業視角,通過自己的親曆,旁征引博,深入淺出地深刻剖析人在職場中立於不敗之地的各種生存法則;以名噪一時的知名作家的優美文筆,運用簡練的文字、幽默的語言、獨特的故事解讀,深度為讀者闡述著、解惑著;而絕人手筆,則是作者多年來職場博弈與智慧的結晶,是不可多得的職場真言。
        通觀全書,我基本讚同作者的觀點,其中“不讓薪水束縛自己,不要把薪水視為衡量個人能力或本事的唯一標準”的觀點,讓我頗有感喟。現實中,有很多人喜歡討論攀比薪酬,熟不知,不同地區、不同行業、不同職位,其薪酬不盡相同。討論和攀比會是職場中的人產生強烈的心裏反差,導致情緒化工作,進而影響自己的職業生涯。消極的思想是腐蝕劑、是絆腳石,它會使我們迷失方向,蒙蔽我們的雙眼,讓我們看不到自身的潛質,從而失去前行的強大動力與堅定的信心,會使我們失去很多寶貴的升遷機會,是成功與自己擦肩而過,也無法真正實現自我價值。積極的理念是催化劑、是強心針,它會使我們激發持久強大的工作激情,最大限度地發揮自己的主觀能動性,不斷提升完善自我,最終達到成功的彼岸。“機會總是留給有所準備的人”,在日常工作中,我們該怎麽才能把消極因素轉化為積極因素呢?
        我認為:
        第一:盡心竭力做好自己的本職工作,努力學習,提升自己的專業技能,端正工作態度,用成績說話;
        第二:堅信自己的公司和崗位,鍛煉自己的意誌,磨練自己的忍耐性,讓公司看到自己的忠誠;
        第三:適時圓潤自己的人脈資源,處理好與同事之間的關係,增加自己的社會閱曆,提升自己的人格魅力,加強溝通,真誠融入到自己所在的團隊,讓同事、上級關注你、賞識你。
       “今天的成就就是昨天的積累,明天的成功則有賴於今天的努力”,不要讓薪水左右你的工作態度,不要讓薪水控製你的工作目的,積極行動起來,敢於直麵自我、勇於付出,回報是豐厚的。
        但,作者提出的另一觀點:“員工和公司之間的關係永遠是公司成就員工,而不是員工成就公司”,對此本人不敢苟同。員工是公司的第一生產要素,是公司發展壯大的直接參與者,公司的一切生產活動與員工的辛勤勞動是密不可分的,公司所有成就的取得與員工息息相關。員工是公司最大的財富,而公司為員工的成長提供了一個平台,使員工更快、更好、更穩健地實現自我價值的一個載體,員工是在為自己的理想,未來和成功打拚奮鬥,隻要通過自身的努力,任何人、任何公司、任何行業都可能獲得成功,因此我認為,公司與員工的關係應該是互利互惠,合作共贏的關係。
        職場如戰場,隻要你深諳此道,戰略上安排得當,戰機上把握得當,戰時上指揮得當,你會成功。
        《離開公司,你什麽都不是》這本書寫的很好,值得一讀!