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淺談職場文化——《離開公司你什麽都不是》讀後感 李菁楠

來源: 作者: 時間:2012-08-21【字號:

無疑,這是一本適合所有身在職場的人看的書,而且不僅僅是職場,更多的是對人生的思考。
         在此,我就不一一舉例說明這本書的優點,選取幾個自己感觸比較深刻點的方麵來談談:
首先,談談觀念問題。很多時候,人由於處在的環境、經曆的事情、以及個人能力等方麵的不同,導致看待事物的角度不同,思維方式和想法也不盡相同,長久下來就容易形成一種觀念,這種觀念不僅僅會影響生活、工作,還會影響到人生的發展。從工作的角度來看,觀念會形成不同的工作態度和工作風格,於是我們常常能看到每個公司存在不同類型的員工:或盡心盡力的,或混日子的;或積極活躍的,或一聲不哼的。再深一點講,就是你為誰而工作的問題了,有的人工作是為養家糊口,有的人工作是為樂趣,當然,最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。坦白來說,我認為自己還沒有達到很高的境界,或者說還停留在養家糊口及樂趣上麵。
        事實上,這裏麵牽扯到書中提出的一個問題:你是如何看待你的公司的?我想,大多數人大多數時候,是把每一個公司作為自己的一個跳板或台階,想借此登上更高的地方。很長一段時間,我也是這樣想的,而且這種想法很強烈。但如今,我覺得自己在慢慢轉變這種觀念,因為畢竟公司給予了我成長的空間,給予了我許多學習的機會。當然,我並非完全讚同書中所說的,因為公司與個人之間,是一種雙向的,公司是一個平台,個人借助這個平台一步步實現自己的未來和夢想;而個人是一種助推劑,公司發展需要個人的努力去推動。當然,更多時候,是公司成就個人,個人成就公司基本不可能,這不是一個誕生英雄的年代。不過,我個人認為一家公司必須有兩個基點:一是有發展潛力;另一個是氛圍和環境要融洽。一個好的環境,能夠保證大家正常的工作,給人一種家的氛圍。而一個有發展潛力的公司,能激發個人的熱情、幹勁和積極的心態。
       其次,說說溝通吧。可以說,人生無處不溝通。這本書拿出了一個數據:人除了睡覺時間外,有70%的時間花費在人際,其中9%以書寫方式進行,16%以閱讀方式進行,30%以口頭溝通方式完成,15%花在傾聽上。我非常認可這組數據,一方麵我覺得這肯定是通過科學的調查得出的,此書的作者既然引用了自然是通過自己的經驗判斷認同的;一方麵我們天天確實在與人溝通。但是,我認為我們更重要也是急需解決的問題是在內部溝通上,人們常說:攘外必先安內。假如我們內部溝通都沒有做好,談何走出去,談何成為行業的一麵旗幟。而事實上,我們在內部溝通過程中確實存在問題,包括我自己在內,不耐煩、敷衍了事、語氣僵硬、態度惡劣、表達能力不強、答非所問,凡次種種,都是我個人和同事需要改進的。
        進一步講,這是責任心的問題,總的來看,我覺得自己的責任心尚可,談不上非常強,但具體到溝通上,還遠遠不夠,因此也會出現上述的情況。不過,我也正在逐步改善,把與同事之間的溝通當成了解對方的一種方式,當成一種獲取樂趣和學習機會的方式。而更深層次的說,是敢於承擔責任。而事實上,別人之所有說你,肯定是有自己的道理的,沒有深仇大恨,沒有人會無緣無故去說你。更多的時候,別人說你是為了讓你改正缺點,要從自己身上找原因,為什麽說的是你,而不是另一個人。最為重要的是,在溝通過程中始終要保持一種平和的心態,更不能帶有情緒以及偏見和個人喜惡,講究分寸與方法。
        以上是我在讀這本書中的兩點感悟,而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點。
        “如果你是老板,你會聘用你自己嗎?”這個覺得這個問題提得很有想法,不僅僅局限於我們的工作。在結交朋友時,我們可以問自己“如果你是對方,你會與自己成為朋友嗎?”;在婚姻中,我們可以問自己“如果你是男孩,你會喜歡自己嗎?”僅從工作的角度來講,我與幾個同事談論過這個問題,我的答案是會。我列出自己的優點和缺點,並進行比較,但綜合來看,至少我能夠為公司創造比我所得的收益(單指經濟方麵)更高價值。有意思的是,這個問題的潛台詞是你是否了解並能清醒的認識自己。一直以來,我告訴自己,決不能自視清高,也不要妄自菲薄。可能在工作中,我的能力、態度、思想等方麵還沒有達到公司和自己的要求,但人不可能一步登天,這需要一個過程,而且要真正的認清自己,其實是很難的,或許窮其一生都無法實現,但我覺得自己會一直努力。
        讓我覺得有意思的二個觀點是:感謝那些折磨你的人和擁有下下簽心態。
        感謝那些折磨你的人,在書中描述的是不能把怨恨帶到工作當中,要心懷感恩。這點我很讚同,但我覺得除了感恩,人還需要堅強。不能因為一次打擊而永遠站不起來,心存希望絕對沒有錯。當然,不能排除一些真的是無法回頭或勉強的事物。逼迫成功固然可取,但也要看能否有實現的可能,比如,今天你被一個有錢人鄙視了,你想反擊,於是你給自己定下一個目標,明天賺夠1個億。顯然,這是天方夜譚的事。碰到打擊時,我覺得我們更應該做的,是把這種打擊看成自身發展的動力,為自己定一個清晰而可行的目標,一步步去實現。當回過頭來看時,我們會發現,折磨其實是個好東西。
        擁有下下簽心態。對於我個人來說,很早就比較認可。記得有一句話是這樣說的:“得之我幸,不得我命。”某種意義上來講,這是對下下簽心態的一種解讀,當然,沒有涵蓋下下簽心態的所有內涵。這本書中對下下簽心態的解讀有很多,包括平常心、歡喜心、慈悲心和感恩心等等,其實都對,都沒有錯。但我個人對下下簽心態的理解是,為什麽工作中不能給自己多一點驚喜呢?如果我們對一件事做好最壞的打算,但這件事卻進行得異常順利,結果也非常讓人滿意,我們其實不妨把這種結果當成一種一份禮物、一個驚喜送給自己,鼓勵和鞭策自己前進,這樣不是更好嗎?
        這本書的結尾說到,在命運麵前,在人生之中,沒有糟糕的過去,也沒有美好的未來,隻有真實的當下。是的,很多時候,珍惜眼前才是最重要的,而這也是往往我們最容易忽視的。